2006年4月13日电子英才网专场招聘会在电子英才网（www.elelhr.com)和北京人才市场（www.bjrc.com)的通力合作下圆满闭幕。此次招聘会共有 30 家用人单位参会，提供岗位 230多个，涉及技术工程师、自动控制工程师、软件工程师、销售工程师、SMS开发工程师、硬件开发工程师、电力行业营销经理、传动工程师、DSP/ARM工程师 、电子元器件工程师、单片机/DSP/底层软件开发、C# 软件开发工程师等电子行业多种职位，吸引了电子及相关专业人才参会800多名，为招聘企业和求职者提供了一个良好的交流平台。

    通过此次招聘会分析得出以下几点：
　　首先，“小而专”，思路清晰、指向明确。不同于其他“大而全”综合会招聘模式，在“专”字上下功夫，突出专业，吸引专才。体现在两个方面， 1 、参展单位全部为电子行业及相关行业单位。 2 、招聘职位全部为电子专业类岗位。避免了以往用人单位疲于参会，却“广种薄收”的尴尬局面，同时也节省求职应聘人员不必要的奔波之苦，提高了应聘成功率。
　　其次，提高实效。在以往招聘会的宣传基础之上，本次电子专场招聘会我们选择了同北京人才市场合作。同时，利用网络优势，提前把招聘职位及详细要求发布到北京人才市场网站（ www.bjrc.com ）和电子英才网(www.elehr.com)，通过此次与北京人才市场合作取得的良好效果，针对电子业人才有所侧重，保证了招聘的质量，提高了实效。希望双方以后有更多的机会携手合作！
　　再次，确立机制，延伸服务。把专场招聘会模式确立为一种长效机制，不定期举办专场招聘会。用现场招聘 + 网络招聘相结合的形式为电子专才的合理流动搭建平台，通过供需双选，实现市场化配置。同时，在日常工作中加强与各电子企业联系，了解用人信息，分析供需情况，完善“电子专业人才人才库”，随时为用人单位提供服务。定期听取意见，为给电子行业引进紧缺人才提供协助。