职业性向理论认为，同一类型的人与同一类型的职业互相匹配，才能达到适应状态。而人的一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，是影响其成功的重要因素。

本测验是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验以及他所创立的“人格类型”理论的基础上编制的测评工具。霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业性格类型：实际型（R）、探索型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、经营型（E）和传统型（C）。本测验的结果能够帮助个体了解其所属的类型，然后在对应的职业环境中寻找合适的职业，使之达到个体的人格类型与其所从事的职业相匹配。这样不仅缩小了人们职业选择的搜索范围，使职业选择的方向性更强，而且选中的职业与自己个性最为匹配，有利于个人才能的发挥和价值的实现。

价值观是一种基本信念，它带有判断的色彩，代表了一个人对于什么是好、什么是对，以及什么会令人喜爱的意见。每一个求职者由于其所受教育的不同和所处的环境的差异，在职业取向上的目标和要求也是不相同的。在许多场合，我们往往要在的一些得失中作出选择，而左右我们选择的，往往就是我们的职业价值观。

例如，是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平；当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策是存在于内心的职业价值观，而我们自己有时对自己的价值观并不是很清楚。通过本测验，就可以大致了解一个人的职业价值观倾向，从而为个体选择理想的职业提供信息。

本测验中的职业价值观共包括12个维度：利他主义、审美主义、智力刺激、成就动机、自主独立、社会地位、权利控制、经济报酬、社会交往、安全稳定、轻松舒适、人际关系和追求新意。

职业兴趣，是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。不同的人对于同一职业可能抱有不同的态度；同一个人对不同的职业也可能抱有不同的态度。一个人对某种职业感兴趣，就会在学习和工作中全神贯注、积极热情，富有创造性地努力完成所从事的工作；反之，他即使聪明能干，也可能在本专业或本行业中毫无建树。

一个人的职业兴趣不是与生俱来的，而是以一定的素质为前提，在生活实践过程中逐步发生和发展起来的。由于个体之间在素质和生活实践方面有很大的差异，因此人们的兴趣类型也会表现出很大的个别差异。本测验的职业兴趣包括12种类型：使用工具、人际交往、文字符号、地理地质、化工农业、社会福利、行政管理、研究人类、科学技术、创造想象、操纵机器、具体操作。测验结果可以帮助个体了解其职业兴趣的特点，了解与其职业兴趣相一致的职业。

职业能力倾向就是指一个人所具有的有利于其在某一个职业方面成功的潜在素质的总和。职业能力倾向测验可以有效地测量个体的某种潜能，从而预测其在一定职业领域中成功的可能性。

本测验主要把人的职业能力倾向分为九种，包括：智力、语言表达能力、数学能力、空间感、形体感、办公文秘事务能力、动作协调、手指灵活性和手指灵巧性。

不同的职业有不同的要求。这种要求，首先是一种知识和技能的要求。除此之外，还要求从事该种职业的人有与之相匹配的“职业性格”。职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的性格要求。

虽然有关性格的个别差异很大的，但异中有同，可以按某种特征加以分类。本测验就是根据人的职业性格特点和职业对人的性格要求两个方面将职业性格分为9种类型，并且每一种职业都与其中的几种性格类型相关，这9种性格类型分别是：变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、劝服型、机智型、好表现型和严谨型。测验结果不仅可以了解个体职业性格的类型，而且还可供个体在选择职业时提供有价值的参考。