主办单位：电子英才网 IT英才网
协办单位：英才网联（北京）科技有限
公司
报名时间：2007年7月18 -- 8月2日
沙龙时间：2007年8月3日
13：30--16：30
活动规模：40人左右
（名额有限，报满为止）
收费标准：会员免费，非会员500元/人
举办地点：中关村南大街12号
（中国农业科学研究院）
信息楼1层
报名电话：010 -- 82197565 代先生
邮 箱：daik@800hr.com
主讲人简介：贾富春劳动法专业律师、专家级讲师 |
北京天沐律师事务所合伙人、著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线labourlawhr.com主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。《中国劳动保障报》"论剑"栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。 贾富春律师长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，先从 |
| 事专职劳动仲裁员工作8年，被劳动和社会保障部评为全国后优秀仲裁员，从事 专兼职律师工作6年。长期担任国企改制地方政府劳动法律顾问，直接参与国企改制政策制定。与首都经济贸易大学劳动关系学院合作编写《劳动和社会保障法律案例教程》，主持编写《工会与职工维权》一书。受首都经济贸易大学、清华大学、中国农业科学研究院研究生院、中国工业大学等高校和研究机构的邀请，长期为应届毕业生和从事学生就业工作的老师讲述有关毕业生就业的法律热点问题，受中国企业家联合会、北京企联、中华英才、前程无忧、国资委培训中心、劳动保障部培训中心等多家单位的邀请对HR经理进行长期专题培训。 | |
《劳动合同法》正式出台！这部近十几年来中国劳动立法领域最重量级大法究竟有何变化？会给单位和员工带来什么？如何因势利导又如何有效应对？这些都早已成了人们关注已久并热切期待解决的问题。
课程目标
1、帮助用人单位系统了解新法的新内容和新变化及其影响；
2、帮助用人单位理清应对思路并掌握实务应对技能。
一、劳动合同书面化的要求及应对
书面化要求 应对策略
二、规章制度民主程序的严格要求 “严格”的含义 应对策略
三、试用期的限禁规定及违法的严格赔偿 限禁规定 严格赔偿 应对策略
四、违约金的限禁性规定 特殊培训 竞业限制 应对策略
五、单位辞退员工的限禁 试用期辞退 双重赔偿 应对策略
六、员工辞职从宽规定 绝对的无因辞职权 可怕的有因辞职权 应对策略
七、经济补偿金支付的变化 情形增加了 标准变化了 上线部分取消了 应对策略
八、劳务派遣的新规定 同工同酬 连带责任 重新评估
应对策略
九、非全日制用工的推广 非全日制用工的特点 非全日制用工的运用
十、新法的效力 无溯及力 例外规定 有效运用
